Luego del Congreso CREA 2025, grupos de la región Sudeste comenzaron a coordinar acciones con el municipio para hacer capacitaciones y pasantías.
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SUSCRIBITE¿Por qué la Municipalidad de Rauch? Durante dos días, el Congreso CREA inspiró a cientos de asistentes a transformarse y transformar sus proyectos. Pero la energía transformadora no se detuvo y sigue en movimiento. Desde empresas a agropecuarias hasta escuelas e instituciones, te invitamos a conocer casos y testimonios reales de inspiración y transformación.
Luego de invitar a la Municipalidad de Rauch al Congreso CREA 2025, los grupos CREA Rauch Udaquiola y Arroyo Langueyú, de la región Sudeste, iniciaron un proceso de intercambio con la Secretaría de Desarrollo Productivo de esa localidad para avanzar en pasantías y capacitaciones orientadas a la generación de empleo.
La iniciativa se inscribe en el lema del Congreso, “viví la energía transformadora”, que convoca a los empresarios CREA a ampliar su impacto en las localidades donde producen, a partir de una agenda común que articule empresas, comunidades e instituciones locales.
En ese marco, el trabajo conjunto contempla la posibilidad de poner en marcha una bolsa de trabajo, integrada por personas que participen de los cursos y pasantías impulsados por los grupos CREA, en articulación con la municipalidad, escuelas y otras organizaciones.
Belisario Castillo, presidente del CREA Arroyo Langueyú, comentó que el vínculo comenzó a principios de 2025, tras invitar al intendente de Rauch a participar de una reunión CREA. Luego de ese encuentro surgieron varias ideas que, ahora, podrían empezar a materializarse.
Al Congreso CREA 2025, celebrado en Tecnópolis, asistió Roberta Chieri, directora de Ruralidad de la Municipalidad de Rauch. “Durante esos días hicimos una reunión con ella y los dos grupos, para conocernos personalmente y compartir los temas en los que estamos trabajando. Nuestra idea es mejorar la articulación con el sector público, y pensamos que un congreso es un buen momento para dar un paso adelante”, detalló Alfredo Beheran, presidente del CREA Rauch Udaquiola.
“Desde la Municipalidad nos transmitieron una preocupación por la capacitación y el empleo, y nosotros coincidimos en que el sector agropecuario tiene puntos de mejora en ese tema”, agregó.
Lo cierto es que Chieri se interesó por continuar el vínculo de aquí en adelante. “De hecho, fue ella quien nos pidió una reunión antes de fin de año para ver cómo podíamos coordinar acciones para colaborar o capacitar en temas de ruralidad. Fue una propuesta abierta. Hablamos de distintas alternativas y contamos con el aporte de Patricia Ábalo, del Área de Integración a la Comunidad CREA, para conocer los soportes que ya existen y el funcionamiento de los grupos CREA Escuelas”, comentó Belisario.
La idea es aprovechar la experiencia ya desarrollada por otros miembros CREA, con la posibilidad de que estudiantes de escuelas agropecuarias que cursan el último año puedan realizar pasantías en empresas CREA. Además, las capacitaciones podrían ampliarse a personas de mayor edad, más allá del ámbito escolar.
Las capacitaciones integrarían contenidos vinculados a las actividades que se desarrollan en los establecimientos de los CREA de la zona. En este sentido, se destacó que los grupos Arroyo Langueyú y Rauch Udaquiola están conformados por nueve y siete empresas, respectivamente, que desarrollan producciones ganaderas y, en menor medida, agrícolas y agroindustriales, en localidades como Rauch, Ayacucho, Udaquiola y Azul.
Según Belisario, “como empresarios nos parece importante vincularnos con la comunidad de la que formamos parte. También queremos colaborar para que las personas se capaciten en aspectos de interés para las empresas, es decir, en la demanda real de trabajo”.
Chieri conoció el Movimiento CREA a partir de su trabajo como veterinaria en la actividad privada. Incluso llegó a participar en reuniones CREA, donde pudo observar cómo los productores implementan la metodología del movimiento.
Ya desde su rol en la Municipalidad, durante 2025 se realizaron jornadas de capacitación que tomaron como referencia la Escuela de Encargados de CREA. En ese marco, se brindó formación a personal rural que ya se desempeña en el campo, así como a mujeres del medio rural que muchas veces no tienen acceso a un empleo formal, y a jóvenes recién egresados de escuelas agrotécnicas que buscan insertarse de manera inmediata en el mercado laboral. La idea es continuar trabajando en esta línea.
“Cuando me llegó la invitación al Congreso, me interesó mucho poder participar, en este caso como funcionaria pública. Nunca había estado en un Congreso CREA y me pareció una oportunidad. La temática que se abordó me resultó muy llamativa e innovadora, lejos de lo que uno suele pensar cuando se habla del campo”, explicó.
A partir de las charlas que presenció durante los dos días del evento y de experiencias previas vinculadas al trabajo de los CREA con las comunidades y el personal rural, surgió la inquietud de avanzar en acciones conjuntas. “Me contacté con los grupos CREA de Rauch para ver si podíamos hacer algo juntos. Belisario y Alfredo se pusieron a disposición para reunirnos hacia fines de 2025 y analizar cómo acercar propuestas de capacitación a las personas que viven en el medio rural”, señaló.
“Tanto desde mi rol como funcionaria como desde mi trabajo profesional como veterinaria en la actividad privada, veo que una de las principales limitantes que tenemos como sector es la falta de capacitación en el medio rural”, agregó.
Respecto del valor de la articulación público-privada, remarcó que cualquier política o propuesta orientada al sector rural mejora sus resultados cuando se construye de manera conjunta. “Las iniciativas funcionan mejor cuando cuentan con el apoyo y la colaboración de una diversidad de instituciones”, sostuvo.
En el caso de las jornadas realizadas en 2025, el objetivo fue generar una propuesta similar a la Escuela de Encargados de CREA, pero orientada al personal de campo en general. Para ello, se trabajó de manera conjunta con distintos actores, como el INTA, la Sociedad Rural, la Fundación para la Erradicación de la Fiebre Aftosa de Rauch, cooperativas locales, consignatarias, círculos de Agrónomos y de Veterinarios y Biogénesis.
“En ese momento no tenía contacto directo con CREA, pero la idea es convocarlos de ahora en adelante. Cuantos más actores aporten recursos y miradas, mejores son las iniciativas”, adelantó.
Chieri explicó que, luego de la reunión realizada el año pasado, el próximo paso será coordinar un nuevo encuentro previsto para febrero de 2026. “Desde CREA se comprometieron a hacer un sondeo sobre qué están necesitando hoy sus empresas en relación con el personal con el que trabajan y qué áreas de mejora detectan en materia de recursos humanos. Desde la Municipalidad, en tanto, tenemos que hacer un trabajo previo con las escuelas agropecuarias y agrotécnicas para ver cómo coordinar pasantías para los jóvenes que están por terminar la secundaria”, detalló.
En ese sentido, recordó que en la jornada de capacitación para personal de campo realizada en 2025 hubo una fuerte demanda por parte de estudiantes del último año del secundario. “Tuvimos que limitar el acceso porque se inscribió mucho personal rural que ya estaba trabajando. Esa es una deuda que tenemos con esos chicos que estaban interesados en capacitarse, pero también una oportunidad para que conozcan a las empresas, cómo trabajan y qué metodología utilizan”, señaló.
Desde los grupos CREA, el compromiso es avanzar en la definición de contenidos. Castillo indicó que “quedamos en que nosotros tenemos que presentar cuáles son los temas puntuales que creemos que se necesitan trabajar en capacitación y formación”. En la misma línea, Beheran agregó: “Vamos a hacer un relevamiento de los tópicos a los que realmente creemos que hay que apuntar para la formación de un empleado del sector agropecuario a futuro”.
Más allá del plan de trabajo que pueda definirse en esta etapa, desde los grupos destacaron el valor del vínculo construido. “Tener este canal abierto nos va a permitir seguir trabajando más adelante sobre otros temas que puedan surgir. Es algo que antes no teníamos”, remarcó Belisario.
Finalmente, señaló que a partir de este tipo de acciones también se planteó la posibilidad de avanzar, en el futuro, en la creación de una bolsa de trabajo. “La idea es que, en algún momento, se pueda generar un espacio donde las empresas CREA —y otras— puedan buscar personal que haya realizado determinadas capacitaciones”, concluyó.
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